Thông báo lịch nghỉ lễ 30/4 – 1/5 mới nhất: Công chức và người lao động được nghỉ mấy ngày?

Kỳ nghỉ lễ 30/4 – 1/5 luôn được mong chờ bởi đây là dịp để người lao động nghỉ ngơi, du lịch hoặc sum họp cùng gia đình. Vậy lịch nghỉ lễ năm nay có gì đặc biệt? Hãy cùng Kamereo tìm hiểu thông tin chi tiết về số ngày nghỉ, quy định lương thưởng và những lưu ý quan trọng trong bài viết dưới đây!

Lịch nghỉ 30/4 – 1/5 năm 2026 bao nhiêu ngày?

Kỳ nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm 2026 kéo dài 02 ngày liên tục. Theo lịch, ngày 30/4/2026 rơi vào Thứ Năm và ngày 1/5/2026 rơi vào Thứ Sáu. Với các cơ quan, doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ Thứ Bảy và Chủ Nhật, người lao động sẽ được nghỉ từ Thứ Năm (30/4/2026) đến hết Chủ Nhật (3/5/2026).

Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ Nhật (26/4/2026, dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào Thứ Hai (27/4/2026). Tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 kéo dài 03 ngày liên tiếp, từ Thứ Bảy (25/4) đến hết Thứ Hai (27/4/2026).

Điểm đáng chú ý là hai kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 năm 2026 diễn ra khá gần nhau. Người lao động chỉ quay lại làm việc 02 ngày sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ, trước khi tiếp tục nghỉ lễ 30/4 – 1/5.

NLĐ đi làm vào ngày lễ 30/4 và 1/5 được hưởng lương như thế nào?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ 30/4 và 1/5. Tuy nhiên, nếu người lao động làm việc vào những ngày này, tiền lương sẽ được tính như sau:

• Làm việc vào ban ngày: Người lao động được hưởng ít nhất 400% lương so với ngày làm việc bình thường. Cụ thể, bao gồm 100% lương của ngày bình thường và 300% lương làm thêm vào ngày lễ.
• Làm việc vào ban đêm: Người lao động được hưởng ít nhất 490% lương so với ngày làm việc bình thường. Điều này bao gồm 100% lương của ngày bình thường, 300% lương làm thêm vào ngày lễ, cộng thêm 30% lương cho công việc ban đêm và 20% lương bổ sung cho làm thêm giờ vào ban đêm.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc chi trả lương ngày lễ

Đối với người sử dụng lao động phải đảm bảo trách nhiệm sau:

• Thanh toán đúng quy định: Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động làm việc vào ngày lễ theo mức tối thiểu 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày lễ.
• Thỏa thuận với người lao động: Trước khi yêu cầu người lao động làm việc vào ngày lễ, người sử dụng lao động cần có sự thỏa thuận và được sự đồng ý của người lao động, trừ các trường hợp đặc biệt theo quy định pháp luật.
• Đảm bảo quyền lợi khác: Ngoài tiền lương, người sử dụng lao động cần đảm bảo các quyền lợi khác cho người lao động từ thời gian nghỉ bù, chế độ phúc lợi đến an toàn lao động khi làm việc vào ngày lễ.

Các lưu ý quan trọng cho người lao động khi làm việc vào ngày 30/4 và 1/5

Việc hiểu rõ luật lao động sẽ giúp người lao động đảm bảo quyền lợi hợp pháp trong dịp lễ. Dưới đây là các vấn đề mà bạn cần quan tâm:

• Hiểu rõ quyền lợi: Người lao động cần nắm rõ quyền lợi của mình về tiền lương và các chế độ khác khi làm việc vào ngày lễ để đảm bảo quyền lợi được thực hiện đúng.
• Thỏa thuận bằng văn bản: Nên có thỏa thuận bằng văn bản với người sử dụng lao động về việc làm thêm vào ngày lễ, bao gồm mức lương, thời gian làm việc và các chế độ liên quan.
• Giữ gìn sức khỏe: Làm việc vào ngày lễ có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và thời gian nghỉ ngơi. Người lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng và đảm bảo sức khỏe khi đồng ý làm việc vào những ngày này.
• Kiểm tra bảng lương: Sau khi làm việc vào ngày lễ, người lao động nên kiểm tra bảng lương để đảm bảo tiền lương được tính đúng theo quy định.

Lời kết

Như vậy, với lịch nghỉ 30/4-1/5 được cập nhật đầy đủ thông tin, bạn có thể dễ dàng sắp xếp công việc cũng như chuẩn bị cho một kỳ nghỉ thư giãn, ý nghĩa bên người thân. Hãy tham khảo các lưu ý và thông tin chi tiết trong bài viết để tận hưởng kỳ nghỉ một cách hiệu quả và trọn vẹn nhất. Đừng quên theo dõi Ẩm Thực và Đời Sống để biết thêm nhiều thông tin thú vị!