- Tuyển dụng:

• Kết hợp và làm việc với Hiring Manager về kế hoạch tuyển dụng.
• Thiết kế và thực thi các quy trình tuyển dụng hiệu quả.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối với tất cả các cấp bậc trong việc tuyển dụng các vị trí liên quan đếncông nghệ hoặc không phải công nghệ.
• Xây dựng và phát triển dữ liệu ứng viên qua việc nới rộng các kênh tuyển dụng để đáp ứng với nhu cầu tuyển dụng
• Theo dõi và báo cáo hoạt động tuyển dụng đến Trưởng bộ phận hoặc Cấp trên trực tiếp.
• Quản lý nhóm Talent Acquisition.
• Hướng dẫn giúp phát triển sự nghiệp của các thành viên trong nhóm.
• Thực hiện những nhiệm vụ khác do Sếp trực tiếp giao.

- Định vị thương hiệu:

• Tham gia tất cả các hoạt động bên ngoài (sự kiện, hội chợ việc làm…) để định vị thương hiệu của công ty ngày càng tốt hơn.
• Cải thiện và làm cho thương hiệu của công ty được nhiều người biết đến hơn trên các nền tảng xã hội (FB, Linkedin…).
• Duy trì mối quan hệ với các trường đại học, cộng đồng …cho mục đích tuyển dụng.
• Tham gia tất cả các sự kiện do công ty tổ chức.